Кампанія правяла трэці конкурс майстэрства персаналу

«Дзякуй Eihe Steel Group, вы не толькі далі нам платформу для кар'ернага росту, але і каб мы пабудавалі такое шоў майстэрства, і калегі памяняліся сцэнай, каб мы маглі знайсці іх уласныя недахопы ў канкурэнцыі, і пастаянна ўдасканальваць сябе». 4 мая ў трэцім конкурсе навыкаў персаналу кампаніі ў дуговой зваркі пад флюсам чэмпіён Чэ Caijun сказаў эмацыйна.

Для таго, каб стварыць добрую атмасферу параўнання, навучання, даганяння, дапамогі і пераўзыходжання, спрыяць паляпшэнню аператыўных навыкаў супрацоўнікаў і дасведчанасці аб якасці, а таксама спрыяць абмену прафесійнымі навыкамі паміж супрацоўнікамі, 4 мая кампанія арганізавала трэцюю сесія конкурсу майстэрства работнікаў.

Сцэна матчу

Пасля дня напружанай барацьбы ў выніку дбайнага і строгага адбору суддзяў было атрымана ў агульнай складанасці 7 "залатых МЕДАЛЕЙ". Сярод іх у грамадзянскай групе Ху Чжымінь заняў першае месца ў праекце заклепальшчыка, Аньян заняў першае месца ў другім праекце ахоўнай зваркі, Ян Цзяньлін заняў першае месца ў праекце пазіцыянавання зваркі, Чэ Цайдзюнь заняў першае месца ў праект дугавой зваркі пад флюсам, і камандны чэмпіён выйграла Lu Liang Group; У групе па ядзернай энергетыцы Гаа Цынлінь і Чжан Хунчжы атрымалі карону зваршчыка і клепальшчыка адпаведна.

Цырымонія ўзнагароджання (злева направа, праект двухзасцерагальнай зваркі, праект клепальшчыка, камандны праект, пазіцыянаванне зваркі, праект дугавой зваркі пад флюсам, ядзерная энергетычная група)

Конкурс быў падзелены на дзве групы і чатыры праекты, у якіх удзельнічалі 96 супрацоўнікаў у васьмі камандах. Удзельнікамі з'яўляюцца супрацоўнікі, якія гадамі ваююць на перадавой, і конкурс патрабуе ад іх разумення чарцяжоў, распрацоўкі найлепшых метадаў працы і выканання аперацый, як планавалася, за абмежаваны час. Пад моцным ціскам больш адлюстроўвае гэтыя "ветэраны" глыбокі вопыт і выдатную тэхналогію.

На цырымоніі ўзнагароджання прэзідэнт Го Яньлун упершыню павіншаваў узнагароджаных супрацоўнікаў і сказаў, што дзякуючы трох конкурсам прафесійных навыкаў кампанія вылучыла групу выдатных супрацоўнікаў, але таксама прапусціла больш супрацоўнікаў праз конкурс, каб зразумець некаторыя недахопы. , мець больш ясную мэту навучання. Ёсць надзея, што ўзнагароджаныя супрацоўнікі змогуць адыграць кіруючую ролю на сваіх пасадах і паспрыяць няўхільнаму росту агульнага ўзроўню апрацоўкі і якасці вытворчасці ў кампаніі. Ва ўмовах жорсткай рынкавай канкурэнцыі ў будучыні няхай Eihe перамагае па якасці, а Eihe робіць знакі роўнасці з высакаякаснай прадукцыяй.